İş Hukuku Nedir ?

İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalı. İş hukuku Kara Avrupası hukuk sistemlerine dahil ülkelerde genellikle milli iş kanunları ile düzenlenir. İş uyuşmazlıkları kural olarak iş mahkemelerinde görülmektedir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise asliye hukuk mahkemelerinde görülmektedir.

İş Kanunu; iş, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların ve anlaşmazlıkların çözüme ulaştırılması için oluşturulmuştur. İş Kanunun kapsamında olan uyuşmazlıklar İş Mahkemesi tarafından görülen davalarda sonuca bağlanmaktadır. Ülkemizdeki İş Kanunu 1475 numaralı kanun olarak da bilinmektedir. Ülkemizdeki İş Kanunu 1971 yılında kabul edilmiş ve resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. İş hukuku, iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin arasında uyulması olan zorunlu kurallar bütünüdür. İş Hukuku, resmi bir iş yerinde yapılan hizmet akdi ile çalışmaya başlayan ve çalışması karşılığında işverenden ücret alan işçi ile işveren arasındaki ilişkileri ve bunların bağlı oldukları toplulukların aralarında olan ilişkileri düzenleyen ve uyulması zorunlu kurallar bütünü olmaktadır. Çalışanlar nitelikleri itibari ile bağımlı çalışanlar ve bağımsız çalışanlar olarak iki gruba ayrılmaktadır. İş hukuku bu iki gruptan bağımlı çalışanlar ve işverenleri arasındaki ilişkileri konu almakta ve düzenlemektedir.

Bağımlı çalışanlar içerisinde bulunan devlet memurları İdare Kanunun 547 sayılı Devlet Memurları kanunun kapsamına girmektedir. İş Hukuku kapsam olarak da bireysel iş hukuku ve toplumsal iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. İş hukuku konusu olan davalar aşağıdaki gibidir; İhbar tazminatı Kıdem tazminatı Hafta tatil ücreti Fazla mesai ücreti Hizmet tespit davası Yıllık izin alacağı Yurtdışı borçlanma ve yurtdışı emeklilik davaları İşe iade davaları İş kazası İş kazası tespit davası İş kazası tazminat davası İş Hukukunda – İşçi Davaları Kıdem Tazminatı Davası İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenler ile feshedilmesi veya işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kuralları dışındaki nedenlerden feshedilmesi durumunda, işveren bir yıldan fazla iş yerinde çalışmış olan işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İş Hukuku davalarında kıdem tazminatı konusundaki en önemli sorun, işçisinin iş sözleşmesinin feshi konusunda haklı nedenlerin geçerli olup olmadığının tespit edilmesi olmaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı hakkından mahrum kalmak istemeyen işçilerin iş sözleşmesini feshetmeden önce iş hukuku konusunda uzman olan bir avukata danışmalarında fayda bulunmaktadır. İşçi tarafından iş sözleşmesi haklı nedenler ile feshedildiğini de işveren işçinin ücreti ile kanundan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan tüm alacaklarını ödemek zorundadır. Bu konuda alacaklarını temin edemeyen işçi arabulucu veya dava yollarına gidebilmektedir.